Zadania Działu
Do zakresu podstawowych zadań Centrum Aktywizacji Zawodowej należą w szczególności:
1. Promocja usług oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy.
2. Udzielanie pomocy osobom zarejestrowanym w urzędzie w uzyskaniu
odpowiedniego zatrudnienia.
3. Kierowanie osób bezrobotnych na subwencjonowane miejsca pracy oraz do odbycia stażu (przygotowania zawodowego w miejscu pracy).
4. Udzielanie pomocy pracodawcom w znalezieniu odpowiednich pracowników.
5. Ocena efektywności działań pośrednictwa.
6. Współpraca z partnerami rynku pracy w celu zebrania informacji o strukturze
gospodarczej i kierunkach rozwoju w danym rejonie, o kierunkach kształcenia i
sytuacji demograficznej.
7. Pozyskiwanie informacji z innych źródeł niezbędnych do oceny sytuacji na rynku
pracy w powiecie.
8. Organizowanie prac interwencyjnych.
9. Przygotowanie dokumentacji do finansowego rozliczenia i oceny prac
Interwencyjnych.
10. Organizowanie robót publicznych przy udziale samorządów lokalnych.
11. Przygotowanie dokumentacji do finansowego rozliczenia i oceny robót
publicznych.
12. Organizowanie miejsc pracy i miejsc odbywania staży i przygotowania zawodowego w miejscu pracy.
13. Przygotowanie dokumentacji do finansowego rozliczenia i oceny staży i przygotowania zawodowego w miejscu pracy.
14. Określenie istniejących „grup ryzyka” i ich rozmiarów na podstawie analiz
lokalnego rynku pracy.
15. Organizowanie zatrudnienia osobom wybranej „grupy ryzyka” objętej
programem specjalnym.
16. Przygotowanie dokumentacji do finansowego rozliczenia i oceny realizowanych
programów specjalnych.
17. Udzielanie pomocy bezrobotnym w podejmowaniu działalności na własny
rachunek.
18. Udzielanie pracodawcom pomocy w tworzeniu dodatkowych miejsc pracy z uwzględnieniem lokalnego rynku pracy.
19. Prowadzenie doradztwa zawodowego oraz informacji zawodowej dla
osób zarejestrowanych.
20. Współpraca z poradniami psychologiczno - pedagogicznymi.
21. Tworzenie banku danych dotyczącego informacji zawodowej.
22. Popularyzacjausług w zakresie doradztwa wśród klientów urzędu.
23. Planowanie szkoleń.
24. Współpraca z partnerami rynku pracy: publicznymi służbami zatrudnienia, Ochotniczymi Hufcami Pracy, agencjami zatrudnienia, instytucjami szkoleniowymi, instytucjami dialogu społecznego, instytucjami partnerstwa lokalnego.
25. Upowszechnienie informacji o szkoleniach.
26. Organizacja szkoleń.
27. Ocena efektywności szkoleń.
30. Udzielanie pożyczek na sfinansowanie kosztów szkolenia.
31. Współpraca z Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w opracowywaniu powiatowych programów pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych.
32. Pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie i przekwalifikowanie.
33. Kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowego-rehabilitacyjnego lub do innej placówki szkoleniowej.
34. Współpraca z organami rentowymi w zakresie wynikającym z odrębnych przepisów.
35. Współpraca z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi w zakresie zatrudnienia i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych.
36. Współpraca z właściwym terenowo inspektoratem pracy w zakresie oceny i kontroli miejsc pracy osób niepełnosprawnych.
37. Organizowanie szkoleń dla osób posiadających orzeczoną przez organ rentowy celowość przekwalifikowania zawodowego.
38. Prowadzenie usług EURES.
Wytworzył:
Tomasz Wróbel
Udostępnił:
Wróbel Tomasz
(2007-09-12 14:48:25)
Ostatnio
zmodyfikował:
Tabor Paulina
(2012-02-24 11:40:22)
